Veröffentlichungen

Bei den Veröffentlichungen handelt es sich um Diplom-, Master- und Semester-Arbeiten der Universität und Gesamthochschule Paderborn, die zur Veröffentlichung freigegeben wurden:

 

Nr Titel
1 Aktives Headhunting
2 Alkohol im Betrieb - Wie reagiere ich als Führungskraft, wenn ich bei einem Mitarbeiter ein Alkoholproblem bemerke?
3 Als Individualist im kollektiven System - ein Kulturschock?
4 Alter ist nicht das Ende - Ältere Menschen im Blickfeld einer demografieorientierten Personalentwicklung
5 Ältere Mannschaften und Schichtarbeit
6 Altersgerechtes Lernen von 20 bis 30 Jahren
7 Altersgerechtes Lernen von 30 bis 40 Jahren
8 Altersgerechtes Lernen von 40 bis 50 Jahren
9 Altersgerechtes Lernen von 50 bis 60 Jahren
10 Altersgerechtes Lernen: > 60. Lebensjahr
11 Analyse der betrieblichen Ausbildung bei Dr. Oetker Deutschland
12 Analyse und Maßnahmenplanung zur Minimierung von Fehlzeiten in einem mittelständigen Unternehmen der Lebensmittelindustrie
13 Arbeitsplatzgestaltung
14 Arbeitsschutz bei Schweißverfahren
15 Arbeitssicherheit bei McDonald's
16 Ärztemangel - wie reagieren Kliniken darauf
17 Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalarbeit
18 Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Entwicklung einer familienorientierten Personalpolitik bei der E.O.N. Westfalen Weser AG
19 Befindungsstörungen durch schlechtes Raumklima?
20 Berufskrankheit - Staublungenerkrankung Silikose
21 Betriebliche Gesundheitsförderung - Eine Investition, die sich lohnt?
22 Betriebliche Weiterbildung - eine Frage des Alters?
23 Betriebliches Gesundheitsmanagement - Maßnahmen zur Prävention und Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten am Beispiel der BHW Gruppe
24 Betriebsverpflegung
25 Bewertung von Verfahren zur Erfassung psychischer Belastungen
26 Bis das der Tod euch scheidet - Kann Personalentwicklung Arbeitssucht verhindern?
27 Burn Out - Stand der Diskussion und personalwirtschaftliche Schlußfolgerungen
28 Chancen, Risiken und Perspektiven eines Gesundheitspasses für Mitarbeiter und Unternehmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung bei der Glunz AG
29 Darstellung und Gestaltung des betrieblichen Ideenmanagements am Beispiel des Unternehmens Gebr. Lödige Maschinenbau GmbH
30 Das Bindungsmodell in der Verlagsbranche
31 Das digitale Krankenhaus
32 Demografie und Wirtschaftsentwicklung im Kreis Gütersloh
33 Demografie und Wirtschaftsentwicklung im Kreis Höxter
34 Demographie in NRW
35 Demographie und Wirtschaftsentwicklung der Stadt Minden
36 Demographie und Wirtschaftsentwicklung des Kreises Minden-Lübbecke
37 Demographie und Wirtschaftsentwicklung im Kreis Gütersloh
38 Demographie und Wirtschaftsentwicklung im Kreis Höxter
39 Demographie und Wirtschaftsentwicklung im Kreis Lippe
40 Demographie und Wirtschaftsentwicklung im Kreis Minden-Lübbecke
41 Demographie und Wirtschaftsentwicklung im Kreis Paderborn
42 Demographie und Wirtschaftsentwicklung im Kreis Soest
43 Demographie und Wirtschaftsentwicklung im Landkreis Hameln-Pyrmont
44 Demographie und Wirtschaftsentwicklung im Landkreis Holzminden
45 Demographie und Wirtschaftsentwicklung im Landkreis Soest
46 Demographie und Wirtschaftsentwicklung in der BRD
47 Demographie und Wirtschaftsentwicklung in der kreisfreien Stadt Bielefeld
48 Demographie und Wirtschaftsentwicklung Stadt Bielefeld
49 Demographie und Wirtschaftswachstum im Kreis Herford
50 Demographische Entwicklung und Problem der Altersversorgung unter Berücksichtigung der Stadtregion ShangHai
51 Demographischer Wandel und Zukunftsanforderungen an Mitarbeiterschaften
52 Der Mayer-Briggs-Typ-Indicator (MBTI)
53 Der Schlaganfall
54 Derzeitige und zukünftige Anforderungen an den Führungsnachwuchs
55 Die Bedeutung der demografischen Entwicklung für die Weiterbildungsmaßnahmen in einem Großunternehmen
56 Die Bedeutung von Personalentwicklung und Wissensmanagement in Unternehmen aus der Sicht des Individuums und der Organisation
57 Die berufliche Integration behinderter Menschen am Beispiel des EU-Projekts "Trainingsarbeitsplätze"
58 Die demografische und wirtschaftliche Entwicklung der EU
59 Die gegenwärtige Herausforderung: Beschäftigungspolitik für Ältere
60 Die Generationsnachfolgefrage in Familienunternehmen aus der systemischen Perspektive
61 Die Geschichte der Sozialversicherung vom Altertum bis heute
62 Die Gestaltung der Auslandsentsendung von Führungskräften anhand kultureller, wirtschaftlicher und rechtlicher Aspekte
63 Die Techniker Krankenkasse
64 Die Wirtschaftlichkeitsüberprüfung konkreter Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement
65 Ein Vergleich von Arbeitschutzsystemen:  Deutschland - Kanada
66 Einstellungskriterien für Auszubildende
67 Einstellungskriterien für Führungskräfte
68 Einstellungskriterien für kaufmännische Mitarbeiter
69 Einstellungskriterien gewerblicher Mitarbeiter
70 E-Lerning als Methode der Personalentwicklung in Unternehmen
71 Emotionale Dissonanz in Call Centern - Welche Unterstützungsmaßnahmen wünschen sich Mitarbeiter?
72 Empirische Studie bei der  ARCOR AG & Co.KG in Essen zur Ergonomie am Bildschirmarbeitsplatz
73 Energieausweis für Gebäude  Qualitätssiegel oder Freibrief?
74 Entwicklung eines Arbeitssicherheitsmanagementsystems für den Werkstattbereich einer Behinderteneinrichtung
75 Entwicklung eines Modells zur Erhöhung der Gesundheitsquote in einem mittelständischen Unternehmen
76 Entwicklung, Umsetzung und Evaluation eines erwachsenen-pädagogisch orientierten Gesundheitsbildungskonzepts
77 Erarbeitung eines Qualitätsmanagement-Handbuches für ein Institut der Arbeitsmedizin auf der Grundlage des Aktionsforschungsansatzes
78 Erarbeitung von Handlungskonzepten zur Motivierung von Hausbesitzern bei der Sanierung von Altbauten unter Berücksichtigung von Ansätzen des Marketings und der BWL
79 Ergebnisse vom Szenario-Workshop 06/07
80 Evaluierung und Weiterentwicklung eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramms
81 Familienfreundliche Arbeitszeit
82 Fehlzeiten in einer Komunalverwaltung
83 Fehlzeiten und Rückkehrergespräche
84 Führungsaufgabe Gesundheitsmanagement - Evaluation von Führungskräfteworkshops im Rahmen betrieblichen Gesundheitsmanagements
85 Führungsfeedback als Entwicklungsinstrument in komplexen Organisationen
86 Gefahrstoffrechtslage
87 Gesundheit der Bevölkerung in Deutschland
88 Gesundheit der Bevölkerung in Deutschland im Jahr 2020
89 Gesundheit der Mitarbeiter als modernes Handlungsfeld des Personalmanagement
90 Gesundheitliche Auswirkungen von Nacht- und Schichtarbeit
91 Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
92 Gesundheitstourismus -Szenarioplanung 2025-
93 Gründung einer Unternehmung in der Türkei
94 H.D.I. Hirn-Dominanz-Instrument
95 Hautschutz der Firma Degussa in Arbeitsbereichen mit Gefahrstoffen
96 Headhunting in interner und externer Personalbeschaffung
97 Headhunting: Möglichkeiten und Maßnahmen zur Abwehr
98 Hochschulranking Deutschland - BWL
99 Hochschulranking Deutschland - Elektroingenieure
100 Hochschulranking Deutschland - Logistik
101 Hochschulranking Deutschland - Mechatronik
102 Hochschulranking Deutschland - Wirtschaftsinformatiker
103 Hochschulranking Deutschland - Wirtschaftsingenieure
104 Hochschulranking Nord- und Westeuropa - BWL
105 Hochschulranking Nord- und Westeuropa - Chemie
106 Hochschulranking Nord- und Westeuropa - Logistik
107 Holzstaub bzw. Buchen- und Eichenholzstaub - eine krebserzeugende Substanz?
108 HR Transformation: von der administrativen Stelle zum strategischen Partner
109 Innerbetriebliche Weiterbildung - lohnende Investition in die Zukunnft
110 Integration von Menschen mit Behinderungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
111 Interkulturell erfolgreich arbeiten: Perspektive und Herausforderungen bei der Durchführung internationaler Projekte in Bulgarien
112 Interkulturelle Trainings für die Entsendung von Mitarbeitern nach CHINA, USA, TÜRKEI, BRASILIEN und SÜDAFRIKA;
113 Internationalisierung als neue Herausforderung für kleine und mittelständische Unternehmen
114 Karriere- und Nachfolgeplanung ,it Fokus auf die Unternehmensnachfolge am Beispiel eines idealtypischen mittelstäöndischen Unternehmens
115 Kommunikationsunterstützende Lernraumgestaltung als pädagogische und arbeitswissenschaftliche Entwicklungsaufgabe
116 Konkurrenzfähige Klinikmodelle
117 Konzeption und Schaffung der Voraussetzungen für betriebliche Gesundheitsförderung in einem Gesundheitszentrum
118 Körperlich schwerbehinderte Menschen in Führungspositionen
119 Krankenstandsanalyse in einer Einrichtung für Behinderte
120 Lernen: Ein Blick ins Jahr 2020 - Die Lern- und Arbeitswelt als Entscheidungsindikator für die unternehmerischen Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Weiterbildung
121 Lernprogramme für Mitarbeiterschaften in Kurzarbeit in Kleinbetrieben
122 Lernprogramme für Mitarbeiterschaften in Kurzarbeit in Mittelbetrieben
123 Lösemittel
124 Lungen- und Atemwegserkrankungen
125 Management einer Aging Workforce
126 Maßnahmenempfehlungen zur  betrieblichen Gesundheitsförderung vor dem Hintergrund des demographischen Wandels am praktischen Beispiel der Continental AG
127 Medikamentensucht und deren Prävention
128 Mitarbeiterbefragung zu psychischen und physischen Belastungen im Call-Center des Customer Interaction Centers der Siemens Business Services in Paderborn
129 Mitarbeiterentsendung zwischen Theorie und Praxis
130 Mobbing am Arbeitsplatz
131 Moderne Arbeitszeitmodelle -Ein Überblick-
132 Möglichkeiten und Grenzen des Sonntagsschutzes in der Europäischen Union
133 Motivation / Motivierung von alternden Mitarbeiterschaften in Mittelbetrieben
134 Motivation übergeordneter Führungskräfte
135 Motivation von Auszubildenden
136 Motivation von Facharbeitern
137 Motivation von Mitarbeiterschaften in Kurzarbeit in Kleinbetrieben
138 Motivation von Zeitarbeitern
139 Motivierung von Assistenzen
140 Motivierung von direkten Führungskräften
141 Motivierung von Führungskräften
142 Motivierung von Führungskräften Teil: Führung
143 Motivierung von Helfern, angelernten und ungelernten Mitarbeitern
144 Motivierung von Mitarbeiterständen in Kurzarbeit in Mittelbetrieben
145 Motivierung von Sekretariaten
146 Nacht- und Schichtarbeit
147 Nacht- und Schichtarbeit: Soziale Auswirkungen
148 Norddeutsche Metall-Berufsgenossenschaft
149 Nutzen von arbeits- und organisationspsychologischen Methoden zur Optimierung von Prozessen am Beispiel einer Klinik
150 Ökonomische Aspekte der Schichtarbeit
151 Optimierung der Personaleinsatzplanung in Beratungsprojekten mit Hilfe von Persönlichkeitsprofilen am Beispiel der UNITY AG
152 Organisation von Schichtarbeit
153 Organisations- und Versorgungsformen im Kurwesen
154 Personalentwicklung trifft Lebenslanges Lernen
155 Personalpolitische Entscheidungen in der Wirtschaftskrise - Multidimensionale Perspektiven und Entwicklungen
156 Planung und Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen
157 Prävention von Gesundheitsrisiken im Friseurhandwerk
158 Produktionsführung moslemischer Arbeiter im Ramadan
159 Projekt Meditec - medic solutions
160 Psychisch Kranke in der Arbeitswelt
161 Psychische Belastung von Führungskräften
162 Psychische Belastungen
163 Reale Geschäftsmodelle des Einzelhandels
164 Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten
165 Risikomanagement am Arbeitsplatz
166 Rückkehrgespräche nach Fehlzeiten
167 Schicht- und Nacharbeit im Überblick Teil 1
168 Schichtarbeit
169 Schichtarbeit 20. und 30. Lebensjahr
170 Schichtarbeit 40 - 50 Jahre
171 Schichtarbeit ab dem 60. Lebensjahr
172 Schichtarbeit: 30. bis 40. Lebensjahr
173 Schichtarbeiter und Alter - 50 bis 60 Jahre
174 Schichtsystem - Gesundheit
175 Sicher im Berufsalltag: Die Gefährdungsbeurteilung in kleinen und mittelständischen Unternehmen
176 Soziale Störfaktoren im Unternehmen - von interpersonellen Spannungen zum "Mobbing"
177 Strategie Sanitätshaus SaniCare
178 Strategische Personalentwicklung aus ressourcenorientierter Sicht am Fallbeispiel des "Staatsbad Meinberg"
179 Stress - ein Phänomen unserer Zeit und die komplexe Frage seiner Handhabung in der modernen Arbeitswelt
180 Stressbewältigung
181 Strukturierung und Errichtung eines Telearbeitsplatzes
182 Sucht am Arbeitsplatz
183 Sucht im Betrieb
184 Suchtkrankheiten (im Betrieb) - Illegale Drogen - Medikamente - Schnüffelstoffe
185 Suchtproblem - Spielsucht (Geldautomaten)
186 Szenariobasierte Strategieentwicklung und die Relevanz von Nutzeninnovation für die Erschließung neuer Märkte
187 Talent Management: Kampf um die besten Köpfe
188 Telefonguide: Informationsbroschüre zum Umgang mit Headhuntern in Kooperation mit dem Betrieb Phoenix Contact
189 Ticken deutsche Schüler richtig? - Untersuchung biologischer Rhythmen - insbesondere der inneren Uhr - im Zusammenhang mit schulischem Erfolg
190 Trainingsprogramm für Mitarbeiterschaften in Kurzarbeit in Kleinbetrieben
191 Trainingsprogramme für Mitsarbeiterschaften in Kurzarbeit in Mittelbetrieben
192 Übergewicht und seine Auswirkungen auf den Arbeitsplatz
193 Umsetzung gesetzlicher und regulatorischer Veränderungen auf Basis der Kooperationsvereinbarung aus Sicht des Gashandels
194 Untergewicht und seine Auswirkungen auf den beruflichen Alltag
195 Unternehmenswertsteigerung durch Ideenmanagement
196 Untersuchung über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
197 Untersuchung von Arbeits- und Alltagsbelastungen von Jugendlichen und jungen Erwachsenen in der dualen Berufsausbildung mittels Befragung
198 Untersuchung von betrieblichen Ängsten und Belastungen im Umgang mit Unternehmensinsolvenzen mittels Befragung
199 Update Einführungsveranstaltung Personalmanagement bei Phoenix Contact
200 Verbreitung und Akzeptanz von E-Learning als Methode der  Personalentwicklung in Unternehmen
201 Verfahrensoptimierung der stufenweisen Wiedereingliederung langzeiterkrankter Menschen
202 Virtuelles Geschäftsmodell im "Lebensmittel"-Einzelhandel
203 Von der Gesundheitsfördernden Schule zum gesunden Schüler
204 Voraussetzungen für den Aufbau einer BKK in einem mittelständischen Unternehmen
205 Vorgehensmodell eines Business Intelligence Tools im Gesundheitswesen
206 Weiterbildung 2020
207 Wie kann man aus Sicht eines Finanzcontrollers Berufsgenos1senschaftsbeiträge minimieren?
208 Wirbelsäulenerkrankungen im Alter
209 Wirtschaftslage und-entwicklung der AOK Westfalen-Lippe
210 Wirtschaftslage und-entwicklung der Barmer Ersatzkasse
211 Wirtschaftslage und-entwicklung der DAK
212 Wirtschaftslage und-entwicklung der IKK Vereinigten
213 Workshop für Führungskräfte als Bestandteil eines Gesundheitsförderungskonzeptes der Firma Phoenix Contact GmbH & Co. KG
214 Zeitarbeit: Betriebliche Eingliederung und Konzepte zur Bewältigung von Krisen
215 zukünftige Entwicklung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes
216 Zukünftige Fähigkeitsanforderungen an AZUBIS im gewerblichen Bereich
217 Zukünftige Fähigkeitsanforderungen an AZUBIS om kaufmännischen Bereich
218 Zukünftige Fähigkeitsanforderungen an Facharbeiter im > 60. Lebensjahr
219 Zukünftige Fähigkeitsanforderungen an Facharbeiter im 20. - 30. Lebensjahr
220 Zukünftige Fähigkeitsanforderungen an Mitarbeiter der Personalabteilung zwischen 30 und 40
221 Zukünftige Fähigkeitsanforderungen an Personalabteilungsmitarbeiter im > 60. Lebensjahr
222 Zukünftige Fähigkeitsanforderungen an Personalabteilungsmitarbeiter im 20. - 30. Lebensjahr
223 Zukünftige Fähigkeitsanforderungen an Personalabteilungsmitarbeiter im 40. - 50. Lebensjahr
224 Zukünftige Fähigkeitsanforderungen an Personalabteilungsmitarbeiter im 50. - 60. Lebensjahr
225 Zukünftige Fähigkeitsanforderungen an un- / angelernte Arbeitskräfte im > 60. Lebensjahr
226 Zukünftige Fähigkeitsanforderungen an un- / angelernte Arbeitskräfte im 40. - 50. Lebensjahr
227 Zukünftige Fähigkeitsanforderungen an un-/ angelernte Arbeitskräfte im 30. - 40. Lebensjahr
228 Zukünftige Fähigkeitsanforderungen an Verwaltungsführungskräfte im 30. bis 40. Lebensjahr
229 Zukünftige Fähigkeitsanforderungen an Verwaltungsführungskräfte im 40. - 50. Lebensjahr
230 Zukünftige Fähigkeitsanforderungen an Verwaltungsführungskräfte im 50. - 60. Lebensjahr
231 Zukunftsorienterte Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung
232 Zweijährige Ausbildungsberufe als Chance für praktisch begabte Jugendliche